Права работника при отказе от перевода и прекращении трудового договора согласно Трудовому кодексу. Как оформить письменное согласие или отказ на должность с должностным окладом?

Если работник не подаст ответа на предложение о переводе на другую должность, это не будет рассматриваться как согласие или отказ от предложенной должности. Работодатель должен принимать меры для выполнения должностей, а если работник не даст конкретного ответа, то работодатель может считать такое бездействие равнозначным отказом. При этом работодатель должен письменно уведомить работника о том, что он считает его бездействие равнозначным отказом. Если работник не является на работу в течение трех дней подряд и не уведомляет работодателя об этом, то работодатель также может рассматривать его поведение как отказ от предложенной должности.

Если Вы не предоставите письменного ответа о своем согласии или отказе от предложенной должности, то работодатель в данном случае может расценить это как Ваш отказ от предложенной должности и, соответственно, согласно уведомлению, трудовой договор будет прекращен по основаниям, указанным в уведомлении. При этом работодатель обязан выплатить Вам все причитающиеся компенсации и выплаты в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Оформление Вашего письменного отказа или согласия является необходимым для того, чтобы исключить возможность неоднозначной трактовки Вашей позиции по поводу предложенной должности.

Часть первая статьи 81 Трудового кодекса РФ и часть третья статьи 180 Трудового кодекса РФ.