Добавление обязанностей работнику на 2 недели: дополнительное соглашение к трудовому договору и письменное согласие работника

Добрый день! Для добавления новых обязанностей работнику на две недели необходимо составить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору. В данном случае, получается, что новые обязанности временные, поэтому вы можете указать в дополнительном соглашении на какое конкретное время работник будет выполнять дополнительные обязанности. Необходимо учитывать, что привлечение работника к выполнению новых обязанностей может вносить изменения в его обычный режим работы и оплату труда, поэтому работник должен дать письменное согласие на выполнение новых обязанностей.

Для оформления дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с добавлением работнику обязанностей на две недели необходимы следующие документы:

1. Сам трудовой договор, заключенный между работодателем и работником.
2. Заявление работника на изменение условий трудового договора с просьбой добавить обязанности на две недели.
3. Дополнительное соглашение к трудовому договору, которое должно быть составлено в письменной форме и подписано обеими сторонами.

Относительно необходимости письменного согласия работника на добавление ему временных обязанностей на две недели, ответ неоднозначный. Если в трудовом договоре предусмотрена так называемая "работа по совместительству", и работник уже выполняет дополнительные обязанности, то работадатель может дополнительно дать ему поручение в соответствии с трудовым договором, но в противном случае нужно составлять дополнительное соглашение к трудовому договору и получать письменное согласие работника на добавление ему обязанностей.

Статья 71 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по соглашению сторон". Статья 72 Трудового кодекса РФ "Условия, запрещенные к изменению по соглашению сторон".