Дополнительное соглашение к трудовому договору: Режим работы, расписание и права работника

На основании предоставленной информации можно сделать вывод о том, что работник не обязан писать заявление на дополнительный перерыв, так как рабочий график работы на данный момент определен дополнительным соглашением к трудовому договору. Документ определяет количество часов работы в неделю, дни и часы работы, а также продолжительность перерыва на обед. Соответственно, заставлять работника дополнительно оформлять свои обязанности необходимо из регламента работы, и, как следствие, неправомерно.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с трудовым договором и дополнительным соглашением, которые заключены между работником (в данном случае - регистратором) и работодателем (ГБУЗ ЯНАО ЛГБ поликлиника детская).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не имеет право требовать от работника выполнения работы сверх установленного трудовым договором количества рабочего времени, без согласия работника.

Также стоит обращать внимание на то, что в дополнительном соглашении к трудовому договору, установлен конкретный график работы с указанием количества часов в рабочей неделе. Если работодатель берет на себя обязанность изменять график работы работника, то необходимо обратить внимание на наличие соответствующих положений в действующих нормативных актах и документах.

Таким образом, если работник не хочет пользоваться дополнительным перерывом на отдых, то отдел кадров не может заставить его это сделать, не согласовав это с работником. В данном случае, работник может обратиться к руководству организации с просьбой рассмотреть вопрос продления его рабочего дня на это время или, при необходимости, обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ статьи: 13, 59, 113.