Ограничения инвалидов на работе: права начальника и дополнительное соглашение к трудовому договору

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан учитывать ограничения, связанные с состоянием здоровья работника, в том числе при назначении его на конкретную работу. В случае, если у работника имеются ограничения, связанные с невозможностью долго стоять и ходить, работодатель должен назначить на работу, которая не противоречит таким ограничениям. Если начальник службы настаивает на назначении работника на рабочее место, противоречащее его ограничениям, то это может быть нарушением трудового законодательства и прав работника. В таком случае рекомендуется обратиться к юристу или к профсоюзному органу за консультацией и помощью в защите своих прав.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие вашу инвалидность 3 группы, такие как медицинское заключение и свидетельство об инвалидности.

2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, оговаривающее ограничения и рекомендации со стороны врачебной комиссии для вашего трудоустройства.

3. Технологическая карта работ, на которых вы можете безопасно работать с учетом вашего состояния здоровья.

4. Копия приказа о вашем трудоустройстве, который должен содержать требования ограничений, определенных на основании медицинской заключительной комиссии.

В случае, если начальник службы нарушает ваши права и предоставляет работу, которая противоречит ваших ограничениям, вы имеете право обратиться в Межрайонную инспекцию труда и врачебную комиссию. За нарушение Вашего права на охрану труда и защиту Ваших прав на работе начальник службы может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 73. Ограничения, установленные законом, и заказчиком (работодателем), на увольнение работника, состоящего в определенных категориях;

Статья 81. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»: статьи 11, 12, 13.