Дополнительное соглашение к трудовому договору: работник становится материально ответственным за компьютерную технику учреждения - законно ли это?

Согласно ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право вносить изменения в условия трудового договора только по соглашению с работником. Работник вправе отказаться от исполнения трудового договора с измененными условиями в течение месяца со дня получения письменного уведомления о таких изменениях. Ответственность за компьютерную технику на предприятии может быть возложена на определенного сотрудника или на несколько сотрудников, и только путем заключения с ними соответствующего договора о материальной ответственности. Однако, изложенное на словах звучит необоснованно, и я рекомендую вам обратиться к юристу для более конкретного исследования всей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Текст дополнительного соглашения к трудовому договору, которое предлагают работнику подписать.
2. Копию трудового договора работника.
3. Копию законодательства Российской Федерации о труде, обязанностях работодателя и правах работника.
4. Копию законодательства Российской Федерации о материальной ответственности работника.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право привлекать работника к материальной ответственности только при условии, что это обусловлено действующим законодательством и прописано в трудовом договоре. Однако, работник не может быть привлечен к материальной ответственности за технику, если она находится под ответственностью другого сотрудника (например, Завхоза).

Таким образом, если в трудовом договоре и законодательстве Российской Федерации не прописана обязанность работника по материальной ответственности за компьютерную технику, то работодатель не имеет права требовать от работника подписания дополнительного соглашения на эту ответственность. Если же работник уже подписал дополнительное соглашение, то он должен обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 19 Трудового кодекса РФ "Ограничения прав работодателя при заключении и изменении условий трудового договора"; - Статья 129 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника"; - Статья 1053 Гражданского кодекса РФ "Возмещение ущерба, причиненного неправомерными действиями (бездействием)".

Правомерность требования работодателя подписать дополнительное соглашение, в котором системный администратор становится материально ответственным за компьютерную технику учреждения, может быть оспорена в судебном порядке. Согласно статье 19 Трудового кодекса РФ, работодатель не может налагать на работника обязанности, не предусмотренные трудовым договором. Также, в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ, материальная ответственность работника может наступить только в случае, если он виновен в причинении ущерба. Следовательно, проведение изменений в трудовом договоре, без обоснованной причины, нарушает права работника.