Дополнительное соглашение: работник обязан проживать на территории работодателя в ЧС и ЧП - законно ли это требование и что делать?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на свободу перемещения и выбор места жительства. Поэтому, требование подписать дополнительное соглашение, обязывающее работника проживать на территории работодателя в случае чрезвычайных ситуаций и других ограничительных мер, может быть незаконным и противоречить трудовому законодательству.

Если Вы не согласны с условиями дополнительного соглашения, рекомендуется обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся в трудовом праве, для консультации о возможных действиях, например, обжалование требования в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, который был заключен между работником и работодателем. Если в трудовом договоре есть такая обязательство, то работодатель вправе требовать от работника его исполнения в случае ограничительных мер в городе. Однако, если данное обязательство не было установлено в трудовом договоре, работодатель не может требовать от работника подписания дополнительного соглашения с такими условиями.

Если работодатель настаивает на подписании дополнительного соглашения, работник может обратиться к юристу для консультации и оценки своих прав. В данном случае, несогласие работника на подписание дополнительного соглашения не может являться поводом для работодателя увольнения работника по собственному усмотрению.

Материалами, которые следует ознакомиться для решения данного вопроса, являются трудовой договор и другие документы, связанные с ним. Также работык может обратиться к юристу для получения более детальной консультации.

Статьи 307, 308 Трудового кодекса Российской Федерации.