Дополнительное соглашение о заработной плате: правомерно ли требование работодателя подписать его?

Здравствуйте!

Согласно законодательству Российской Федерации работодатель не вправе изменить условия трудового договора односторонне. Также работодатель не вправе принуждать работника к подписанию документов, в том числе соглашений об изменении условий трудового договора.

Если работодатель угрожает работнику предупреждением за отказ подписать соглашение об изменении условий трудового договора или увольнением при отказе от подписания, это может рассматриваться как давление на работника. Такое давление является незаконным и работник может обратиться в органы службы занятости для защиты своих прав.

Рекомендую обратиться к юристу для консультации и дополнительной информации о защите прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Действующий трудовой договор между сотрудником и предприятием.

2. Документы, которые определяют право собственника вносить изменения в размер оплаты труда работников.

3. Копия дополнительного соглашения, которое предлагается подписать сотруднику.

4. Копия уведомления сотруднику о предупреждении за отказ подписать дополнительное соглашение.

5. Копия уведомления о возможном увольнении сотрудника в случае отказа от подписания дополнительного соглашения.

После того, как вы соберете все необходимые документы, вы можете обратиться к юристу, который поможет вам разобраться в законности требований работодателя, а также защитит ваши права и интересы в суде, если это потребуется.

В Российской Федерации работодатель имеет право изменить условия оплаты труда по соглашению с работником в течение срока действия трудового договора, но только в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и общественными договорами. Если все условия были соблюдены, то дополнительное соглашение будет иметь юридическую силу. В противном случае вы можете отказаться подписать дополнительное соглашение, но работодатель вправе уволить вас за это решение, если это не противоречит закону.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 73, 74, 75, 78, 80, 81 и 91;
• Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей", статья 18.1;
• Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 307.