Требование заказчика: предоставить договоры с информацией о заработной плате работников – правомерно ли?

Согласно законодательству Российской Федерации, заказчик имеет право требовать от исполнителя предоставление договорных документов, в том числе на рабочих, при условии, что это соответствует целям, установленным договором между сторонами. Однако, требование указания размеров заработной платы может быть допустимо только в том случае, если это прямо предусмотрено в договоре или в существующих нормативных документах.

Правомочно ли заказчик запрашивать договора на рабочих с указанием размеров заработной платы, зависит от ряда обстоятельств, включая условия договора между заказчиком и исполнителем, а также требований законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, может потребоваться получение следующих документов и информации:

1. Договора между заказчиком и исполнителем, которые могут содержать условия, относящиеся к предоставлению информации о работниках, включая договора, контракты, оферты и т.д.

2. Законодательство Российской Федерации, которое регулирует договорные отношения в различных сферах деятельности, включая Трудовой кодекс, Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных", Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и т.д.

3. Правила внутреннего трудового распорядка, если они есть, которые могут содержать условия относительно предоставления информации о рабочих.

На основе предоставленной информации о договорах, законодательстве и правилах внутреннего трудового распорядка, юрист может оценить запрос заказчика на предоставление договоров на рабочих с указанием размеров заработной платы и дать рекомендации по данному вопросу.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.