Как защитить свои права: требование справки о заработной плате при болезни - правомерно ли?

Исходя из действующего законодательства Российской Федерации, работодатель обязан оплатить больничный лист за период времени, указанный в нем. Необходимость предоставления справки о заработной плате с предыдущего места работы может быть предусмотрена дополнительными условиями трудового договора или коллективного договора, либо закреплена внутренними правилами организации. Однако, запрос работодателем дополнительных документов не является причиной для отказа в оплате больничного листа. При возникновении спорных ситуаций, рекомендуется обращаться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан оплачивать больничный лист сотрудника в размере 100% от среднего заработка за месяц, предшествующий месяцу временной нетрудоспособности. Работник имеет право предоставить справку о среднем заработке за прошедшие два года с предыдущих мест работы по своей инициативе, но это не является обязательным требованием для получения оплаты больничного листа.

Если работодатель требует от сотрудника такую справку, то необходимо проверить соответствие этого требования законодательству РФ и трудовому договору между работником и работодателем. Если требование незаконно, то можно обратиться в инспекцию труда или судебный орган для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса сотруднику, вероятно, потребуется предоставить следующие документы: больничный лист, трудовой договор, справки о заработной плате по предыдущим местам работы.

Статьи, применимые для решения этого вопроса, зависят от многих факторов, таких как тип контракта, вид работы, место работы и другие обстоятельства. Однако, в целом можно рассмотреть следующие статьи Закона РФ:

Статья 59 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в период временной нетрудоспособности (больничный лист)

Статья 83 Трудового кодекса РФ - Требования к работнику в период временной нетрудоспособности

Статья 182 Трудового кодекса РФ - Требования к работнику при приеме на работу

Статья 183 Трудового кодекса РФ - Документы, необходимые для приема на работу