Как защитить свои права как работника: знание статей закона, ведомость о заработной плате и выплата реальной суммы

Здравствуйте! Ответ на ваш вопрос зависит от того, какой из законов следует применять в конкретной ситуации. Возможно, следует обратиться к статьям Трудового кодекса РФ, регулирующим порядок выплаты заработной платы, а также к Гражданскому кодексу РФ, который устанавливает правила доказывания фактов и закрепляет требование исполнения обязательств. Также может быть полезно обратиться к законам, регулирующим защиту прав потребителей и права работников. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу, чтобы уточнить специфику вашей ситуации и определить наиболее эффективный путь действий.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор. В нем должны быть прописаны условия выплаты заработной платы, сроки ее выплаты, порядок контроля за выплатой. 2. Коллективный договор или локальные нормативные акты. В них также могут быть прописаны условия выплаты заработной платы, а также ответственность за ее несвоевременную выплату. 3. Гражданский кодекс Российской Федерации. В нем прописаны правила по заключению и исполнению договоров, что может быть полезным при общении с работодателем. 4. Трудовой кодекс Российской Федерации. В нем есть статьи, которые регулируют выплату заработной платы и штрафы за ее несвоевременную выплату. 5. Некоторые статьи Уголовного кодекса Российской Федерации. Например, статья 201 (мошенничество), статья 159 (причинение имущественного ущерба), которые могут применяться в случае намеренного уклонения работодателем от выплаты заработной платы.

Однако, если работодатель не выплачивает заработную плату, то рекомендуется сначала обратиться к руководству предприятия для разрешения этого вопроса в письменной форме. Если это не дает результата, можно обратиться в местные органы государственной власти или юридическую консультацию для получения дополнительной помощи.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Конституция РФ, статьи 19, 37, 43, 55, 60;
• Трудовой кодекс РФ, статьи 133-137, 143, 144, 178, 180, 190, 191, 192, 207-209;
• Гражданский кодекс РФ, статьи 307, 309, 310, 312, 392, 400;
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статьи 5.27, 5.59, 5.60.