Права директора в увольнении сотрудников, лишение заработной платы и ведомость с указанием размера и цели

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольняющийся проходит период определенного количества рабочих дней - прежде чем его увольнение будет окончательно согласовано. В этот период работник продолжает свою трудовую деятельность и получает заработную плату. Поэтому при увольнении директор не имеет права лишить часть ЗП, так как гарантировано работнику право на оплату труда за все отработанные до этого периода дни. С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с законодательством о труде, которое содержит нормы относительно процедуры увольнения работника, а также с трудовым договором или коллективным договором. Если в трудовом договоре или коллективном договоре была предусмотрена возможность удержания зарплаты, то директор может принять решение о таком удержании. Однако, если такое удержание было произведено не в соответствии с законодательством и трудовым договором, то работник имеет право обратиться в суд или ревизионную комиссию. Чтобы ответить на конкретный вопрос, необходимо ознакомиться с конкретными документами и обстоятельствами данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• статья 135 Трудового кодекса РФ "Выходной пособие и иные выплаты при увольнении работника";
• статья 136 Трудового кодекса РФ "Особенности выплат при увольнении работника по сокращению численности или штата работников";
• статья 145 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при выплате пособий и компенсаций";
• статья 236 Гражданского кодекса РФ "Выполнение обязательств по договору возмездного оказания услуг".