Права сотрудников при увольнении: выплата заработной платы и вознаграждения, получение документов

Работодатель не имеет права лишить сотрудника всей заработной платы за месяц в независимости от причины увольнения, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, например, неуплата алиментов.

При увольнении работодатель обязан выплатить сотруднику заработную плату за отработанное время, а также произвести расчет по выплате всех оставшихся денежных средств, включая компенсации и возмещение за неиспользованный отпуск, если он предусмотрен трудовым законодательством России или коллективным договором.

Отказ работодателя от выдачи документов также является нарушением трудовых прав сотрудника. Сотрудник вправе требовать от работодателя выдачи всех документов, связанных с трудовыми правоотношениями, а также расчета по выплате заработной платы.

Таким образом, действия работодателя незаконны. Рекомендуется обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует иметь следующие документы:

1) Копия Трудового договора или его соглашения, который был заключен между работодателем и работником, сообщающий условия трудоустройства, включая вопросы оплаты труда и порядок увольнения;

2) Копия Приказа о расторжении трудового договора между работодателем и работником, который подтверждает основание прекращения трудового договора и дату увольнения;

3) Копия расчетного листка, который должен содержать все выплаты заработной платы, включая начисления и удержания, за последний месяц работы;

4) Копия общего трудового стажа увольняемого работника;

5) Копия Закона Российской Федерации "О труде" (в редакции на момент расторжения трудового договора) и других нормативных актов, связанных с правами и обязанностями работодателя и работника.

По данным документам, юрист сможет проанализировать правомерность действий работодателя по удержанию заработной платы за месяц и непредоставлению документов и расчетов. Он также сможет дать рекомендации по защите прав работника в соответствии с действующими законами и нормативными актами.

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "О выплате работникам заработной платы"
• Статья 141 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты работникам заработной платы при увольнении"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Информирование работников о условиях труда и поощрениях"