Выплата заработной платы при увольнении по соглашению сторон: права работника. Информация о сроках выплаты ЗП.

Здравствуйте. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату в день увольнения или в течение трех рабочих дней со дня увольнения. Однако, если об этом есть договоренность между работодателем и работником, срок выплаты заработной платы может быть установлен иным.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомление с документами, которые регулируют трудовые отношения в Российской Федерации, а именно Трудовым кодексом РФ. Также необходимо будет изучить соглашение между работником и работодателем, в котором урегулировано условие увольнения. В этом документе должно быть указано, в течение какого времени работодатель обязуется выплатить заработную плату работнику после увольнения. Если таких указаний в договоре нет, то согласно статьи 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить заработную плату работнику не позднее чем через 3 дня после дня прекращения трудового договора. Для защиты своих прав в данной ситуации работнику могут потребоваться соответствующие документы, например, трудовая книжка, соглашение о расторжении трудового договора, акт приема-передачи работника и другие документы.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Время выплаты работнику увольненному по инициативе работодателя" и статья 244 Трудового кодекса РФ "Время выплаты работнику денежной компенсации в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации".