Выплата заработной платы и отпускных: права работника при увольнении по собственному желанию

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан выплатить заработную плату работнику не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода. Если работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы, он обязан выплатить работнику неустойку за каждый день задержки в размере 1/300 действующей на день задержки ставки рефинансирования Центрального банка РФ.

Отпускные должны быть выплачены работнику в течение трех дней после увольнения.

Отработка двухнедельного срока, установленного для данного случая трудовым договором, является обязательной для работника, если иное не предусмотрено договором.

В случае нарушения работодателем условий трудового договора и законодательства РФ, работнику следует обращаться в соответствующие органы государственной власти для защиты своих прав.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор настоящей сотрудницы, где указаны условия оплаты труда и условия о расторжении трудового договора;
2. Документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы, включая копии письменных заявлений о выплате задолженности, платежных ведомостей и иных документов;
3. Заявление об увольнении по собственному желанию с отметкой о дате подачи и получения работодателем;
4. Решение работодателя об увольнении настоящей сотрудницы с указанием даты окончания трудового договора;
5. Информацию о количестве отработанных дней в текущем месяце.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить неустойку за несвоевременную выплату заработной платы, размер которой составляет 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки. В данной ситуации настоящая сотрудница имеет право на получение задолженной заработной платы, включая отпускные, в полном размере в течение 3 дней со дня окончания срока ежемесячной выплаты по трудовому договору.

По закону, работники обязаны отработать предусмотренный трудовым договором срок после подачи заявления об увольнении, если работодатель выразил настоящей сотруднице такую просьбу. Однако, данный вопрос может быть решен в индивидуальном порядке между работником и работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 136, 137, 138) и закон "О защите прав потребителя" (статья 25.12) могут быть применимы для решения данного вопроса.