Перерасчет заработной платы при увольнении с ОАО РЖД по собственному желанию: права работника после 7 лет стажа

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на перерасчет заработной платы за все время работы в случае, если были допущены неверные расчеты. Однако, для того, чтобы потребовать выполнения перерасчета, необходимо обратиться к работодателю в письменной форме и предоставить доказательства неправильных расчетов. Также следует учесть, что срок давности требования о перерасчете заработной платы составляет три года, с момента допущения ошибки.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора с ОАО РЖД.
2. Документы, подтверждающие фактически отработанное время, включая выходные и праздничные дни.
3. Если есть сомнения в правильности расчета заработной платы, то необходимо собрать все доступные документы, свидетельствующие о начислениях и выплатах заработной платы, включая расчетные листки и акты о выполненных работах.
4. Обращение к работодателю с заявлением о перерасчете заработной платы.

Помимо этого, рекомендуется обратиться к юристу для проведения более детального анализа и оценки шансов на успешное решение данного вопроса.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ статьи 129, 136, 137; - Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О защите прав потребителей" статья 7; - Постановление Правительства РФ от 16.04.2021 № 510 "Об утверждении правил подсчета стажа работников в период с 1 января 2021 года по 31 декабря 2022 года в целях оформления пенсионных выплат и ведения пенсионных дел".