Проблемы с выплатой заработной платы при увольнении по собственному желанию: что делать, если не выплатили за отработанные дни в отпуске?

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если сотрудник увольняется по собственному желанию, то ему должны выплатить заработную плату за все отработанные им дни, включая проработанные дни в июне. То есть, выплата заработной платы должна производиться за фактически отработанное время, а не за отпускные дни, кроме случаев, когда сотрудник выходит на работу после завершения отпуска и сразу увольняется. При этом, если работодатель отказывается выплачивать заработную плату сотруднику, правомерным будет обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для дальнейшего решения вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, подписанный обеими сторонами.

2. Приказ об увольнении работника по собственному желанию с указанием даты, с которой работник прекращает трудовые отношения.

3. Расчетный листок по заработной плате за июнь 2017 года.

4. Данные о фактически отработанных днях в июне 2017 года.

5. Законодательные акты, регулирующие права работника и работодателя в данном случае.

Исходя из предоставленных данных, можно заявить, что работник имеет право на оплату фактически отработанных им дней в июне 2017 года. Рабочая неделя составляет 5 дней, то есть за 17 отработанных дней в июне 2017 года работник имеет право на получение соответствующей заработной платы. Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, которая была заработана, работник может обратиться в суд или к надзорным органам по трудовым вопросам.

Статьи 136, 137 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации.