Нарушение условий подряда: проблемы с выплатой заработной платы за отработанные 36 дней на предприятии

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен получать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода, если иное не установлено федеральным законом, иными правовыми актами Российской Федерации или коллективным договором, соглашением. В данном случае, если расчетный период на предприятии не установлен длительнее, чем 15 дней, работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанные 36 дней не позднее, чем через 15 дней после окончания срока 36-дневного трудового контракта. Если работодатель не выплатил заработную плату в установленный законодательством срок, работник может обратиться в суд с требованием о выплате задолженной заработной платы.

В данной ситуации для решения вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Договор подряда, заключенный между Вами и предприятием, где указана дата начала и окончания работ, стоимость оплаты труда бульдозериста и иные условия.

2. Документы, подтверждающие Ваш фактический приезд и работу на месторождении нефти, такие как наряд-допуск, дневник работ, табель учета рабочего времени и иные документы, свидетельствующие о Вашей отработке 36 рабочих дней.

Если в договоре подряда иных сроков для выплаты заработной платы не установлено, согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Отчетный период может быть установлен в соответствии с законодательством или договором труда, однако не может быть длиннее месяца.

Таким образом, если в договоре подряда не предусмотрены иные сроки для выплаты заработной платы, работодатель должен выплатить заработную плату за отработанные Вами 36 дней не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода.

Статья 726-1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ): "Оплата работы по договору подряда производится в соответствии с условиями договора подряда".

Статья 773 ГК РФ: "В случае прекращения договора подряда по инициативе подрядчика до окончания срока предоставления работ (услуг) или передачи имущества подрядчику заказчик обязан возместить расходы подрядчика и уплаченные им налоги и сборы в связи с исполнением договора".

Статья 790 ГК РФ: "После выполнения работ (оказания услуг) подрядчик вправе требовать от заказчика оплаты в соответствии с договором подряда".

Следовательно, предприятие обязано выплатить заработную плату за отработанные 36 дней в соответствии с условиями договора подряда, либо в случае прекращения договора по инициативе подрядчика, возместить расходы подрядчика и уплаченные им налоги и сборы в связи с исполнением договора.