Проблемы с выплатой заработной платы и передачей имущества в дочернем предприятии ОАО Трест Мосэлектротягстрой

Требования Треста по передаче имущества, обязательств перед кредиторами, недовыполненных объемов работ могут быть законными только при наличии соответствующих юридических оснований, таких как договоры купли-продажи или соглашения об урегулировании споров. Если таких оснований нет, то действия Треста могут рассматриваться как не законные, включая попытки вскрытия складов и бытовок.

В данной ситуации можно обратиться к должностным лицам ФНС и ПФР за консультацией по вопросам выплаты задолженности по заработной плате и другим долгам, а также к юридическим организациям за помощью в защите прав и интересов работников ЗАО и разрешении конфликта с Трестом. Также возможны дополнительные меры, такие как подача жалобы в соответствующие органы, если будет доказано, что действия Треста были незаконными и нарушают права других сторон договорных отношений.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с ЗАО "ГОРЕМ-11 МЭТС" и свидетельство о его расторжении.
2. Документы, подтверждающие задолженность по заработной плате, такие как расчетные ведомости, справки об остатке заработной платы, заявления о выплате заработной платы и т.д.
3. Договоры с субподрядными организациями, подтверждающие авансы, перечисленные им.
4. Копии документов, подтверждающих наличие имущества у ЗАО "ГОРЕМ-11 МЭТС".
5. Документы, подтверждающие наличие долгов перед работниками ЗАО, ФНС и ПФР.
6. Копия приказа директора Треста о передаче имущества, обязательств перед кредиторами и недовыполненных объемов работ.

Требование Треста по передачи имущества может быть законным только в случаях, предусмотренных законодательством. Поэтому необходимо оценить основания для такого требования в каждом конкретном случае.

Если имеется подозрение на рейдерский захват имущества, следует обратиться в правоохранительные органы для защиты своих прав. Кроме того, можно обратиться в суд с заявлением о признании таких действий незаконными и требованием возврата имущества. В случае обнаружения признаков банкротства организации, можно подать заявление о ее банкротстве в арбитражный суд.

1. Статья 136 ТК РФ "Виды ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства и коллективного договора".
2. Статья 145 ТК РФ "Право работника на прекращение трудового договора по своему усмотрению".
3. Статья 317 ГК РФ "Уступка требования".
4. Статья 323 ГК РФ "Цессия".
5. Статья 33 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".
6. Статья 159.1 УК РФ "Мошенничество в сфере предпринимательства".