Как определить ответственность и выполнить работы в дочернем предприятии: советы экспедитору-грузчику

Ответ на данный вопрос зависит от условий, предусмотренных договором между вашим работодателем и дочерним предприятием. Если в договоре присутствует условие о том, что ваш работодатель обязуется предоставлять ваши услуги дочернему предприятию, то вы можете быть обязаны работать на этом предприятии. Однако, если вы не являетесь работником дочернего предприятия, то вашим обязанностям не должны быть противоречащие законодательству Российской Федерации работы или задачи. Окончательное решение в этом вопросе может быть дано только после более подробного изучения документов, касающихся данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или договор подряда, заключенный между вами и вашим работодателем-экспедитором-грузчиком, в котором должно быть четко указано, какие работы вы обязаны выполнять.

2. Документы, свидетельствующие о наличии дочернего предприятия, в котором вам предлагают выполнить работы.

3. Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс, Гражданский кодекс, Кодекс торгового мореплавания и другие соответствующие нормативно-правовые акты, которые регулируют трудовые отношения и условия выполнения работ.

4. Нормативные документы, устанавливающие порядок взаимодействия между предприятиями и организациями, например, Указание Правительства Российской Федерации от 6 февраля 2015 г. № 110 "Об обмене информацией в рамках государственных информационных ресурсов".

На основании анализа указанных выше документов и нормативных актов, можно проанализировать ситуацию и определить, обязаны ли вы выполнить работу в дочернем предприятии, если не являетесь их работником, и какие права и обязанности у вас и вашего работодателя в данной ситуации.

Статья 17 Трудового Кодекса РФ, статья 59 Трудового Кодекса РФ, статья 16 Федерального закона "Об экспедиторской деятельности и перевозках грузов автомобильным транспортом".