Как добиться сокращения по закону, если предложили место в дочернем филиале и не дают той же нагрузки как на предыдущей работе в детском клубе фитнес центра

Если Вы хотите добиться сокращения по закону, то важно понимать, какие правовые нормы касаются данной ситуации. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение по сокращению штатов возможно при ликвидации организации либо ее части, а также при сокращении численности или штата работников. При этом работодатель обязан производить расчетные выплаты всем увольняемым работникам. В Вашей ситуации, поскольку детский клуб был закрыт, Вы имеете право на расчетные выплаты, предусмотренные в случае увольнения по сокращению штатов. Если же Вы хотите добиться сокращения без получения компенсации, то необходимо обратиться к руководству организации и попытаться договориться о возможности сокращения штата работников на том объекте, где Вы работаете. В случае отказа Вы можете обратиться в суд. Однако, решение суда будет зависеть от многих факторов, включая доказательства того, что у Вас есть основания для требования о сокращении.

Для решения данного вопроса стоит обратиться к статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок согласования с работником условий труда при изменении организационных условий.

Также необходимо иметь на руках документы, подтверждающие изменение организационных условий работы, которое повлекло за собой сокращение объема работы, такие как акт об остановке работ по проекту ребрендинга детского клуба.

Следует уточнить, на основании какого документа были подписаны бумаги на увольнение и принятие на новое место, а также какой договор заключен при переводе на новое место.

Если все необходимые документы собраны, можно подать заявление на сокращение согласно статье 77 Трудового кодекса или обратиться в суд с иском о признании сокращения. В первом случае работник имеет право на сохранение заработной платы не менее двух месяцев после уведомления об увольнении.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 79. Изменение условий трудового договора Статья 80. Изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя Статья 81. Определение условий труда при переводе работника на другую работу Статья 178. Увольнение по сокращению численности или штата работников