Как получить выплату 2-х окладов после сокращения на предыдущей работе: справка из центра занятости, новая работа и возможные препятствия

Следует учитывать, что в данном конкретном случае, все зависит от условий договора о трудоустройстве мамы с предыдущим работодателем, а также от применимых норм трудового законодательства. Если в соответствии с условиями трудового договора с предыдущим работодателем, выплата второй зарплаты зависит от того, что работник не будет иметь другой работы, и при этом на новой работе работник имеет срочный договор на два месяца, то это может препятствовать выплате второй зарплаты. Однако, в других случаях устроившись на другую работу, мама может быть вправе получить выплату второй зарплаты в соответствии с законодательством. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для получения более точного ответа в связи с конкретной ситуацией.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключался между мамой и ее предыдущей организацией;
2. Документы о сокращении мамы на предыдущей работе;
3. Трудовой договор, заключенный с новой государственной организацией по срочному договору на 2 месяца;
4. Справка из центра занятости населения, подтверждающая отсутствие работы.

Если маме выплачивается двойная зарплата за последний месяц работы в предыдущей организации, ей необходимо будет предоставить справку из центра занятости населения о том, что она не трудоустроена, чтобы организация могла совершить выплату.

Однако, поскольку мама уже нашла новую работу, она должна уведомить предыдущую организацию о своем новом месте работы. Если предыдущая организация узнает о новом месте работы мамы, то может отказаться от выплаты двойной зарплаты за последний месяц работы.

Таким образом, чтобы избежать возможных препятствий для выплаты второй зарплаты, мама должна своевременно уведомить предыдущую организацию о своем новом месте работы.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата по окончании трудового договора") и статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации ("Новое трудовое соглашение после увольнения работника") могут быть применимы к данной ситуации. Также может быть необходимо обратиться к Положению о порядке выплаты увольняемому работнику иных выплат за работу.