Варианты сокращения сотрудников без выплаты окладов: штрафы за опоздание и нетрезвость на работе, удержание сумм с зарплаты - возможности и способы

Сокращение сотрудника без выплаты нескольких окладов возможно только в случаях, когда трудовой договор предусматривает такую возможность. Однако, удержание за нарушения вроде опозданий или алкогольного опьянения является нарушением трудового законодательства, поскольку вознаграждение за труд должно быть выплачено в полном объеме, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Вместо этого, работодатель может применять меры дисциплинарного взыскания в соответствии с трудовым законодательством, которые предусматриваются для таких нарушений.

Для решения вопроса о возможности сокращения сотрудника без выплаты нескольких окладов потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника, а также его трудовая книжка.

2. В случае, если сотрудник допустил нарушения трудовой дисциплины (например, систематически опаздывал, приходил пьяным и т.д.), потребуются данные об этих нарушениях, оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации (например, постановление о наложении дисциплинарного взыскания).

3. Положение о порядке и условиях оплаты труда в организации, которое устанавливает правила выплаты заработной платы сотрудникам.

4. Кодекс труда Российской Федерации, в котором содержатся нормы и правила, регулирующие трудовые отношения.

5. Региональное законодательство РФ о труде, если оно содержит дополнительные нормы и требования, применимые к данному случаю.

На основании этих документов можно принять решение о возможности сокращения сотрудника без выплаты нескольких окладов, если это в соответствии с законодательством РФ и положениями организации. Важно помнить, что любые действия должны осуществляться в соответствии с законом, и в случае возникновения конфликтов или споров, необходимо обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав и интересов.

Здравствуйте, для ответа на Ваш вопрос необходимо уточнить ряд дополнительных моментов, таких как сфера деятельности работника, форма и содержание трудового договора, содержание Правил внутреннего трудового распорядка и т.д.

Общие положения законодательства, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 80, 81, 172, 178, 191, 192, 193, 194, 200, 202, 204, 208, 209 и др.);
• Положения о порядке увольнения в связи с нарушением трудовой дисциплины (утв. Постановлением Правительства РФ от 30.12.2001 № 996);
• Положения о трудовой дисциплине (утв. Постановлением Правительства РФ от 01.11.2012 № 1076);
• Положения о стимулировании и льготах для работников (утв. Постановлением Правительства РФ от 22.02.2005 № 96);
• Иные акты законодательства, регулирующие трудовые отношения.