Незаконная лишение зарплаты за нетрезвость на работе: консультация и рекомендации

Добрый вечер! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе установить дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины, в том числе за нахождение на работе в нетрезвом состоянии. Однако, размер взыскания должен быть пропорционален нарушению. В данном случае, полное лишение зарплаты за весь месяц, несомненно, является несоразмерным взысканием. Рекомендуется обратиться к профсоюзу или к трудовой инспекции, чтобы получить консультацию и защитить свои права.

Для решения этого вопроса необходимо изучить трудовой договор мужа с работодателем, коллективный договор (если есть) и законодательство Российской Федерации о труде, в том числе о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Также следует ознакомиться с внутрифирменными правилами и положениями о дисциплинарной ответственности по конкретному предприятию, где работает муж.

Ответственность за привлечение работника к дисциплинарной ответственности, включая удержание из заработной платы, предусмотрена главой 22 Трудового кодекса Российской Федерации. Документы, которые могут понадобиться для защиты интересов мужа, могут быть следующими:

1. Трудовой договор мужа с работодателем.
2. Коллективный договор (если есть).
3. Правила внутреннего трудового распорядка организации, где работает муж.
4. Письменные уведомления работника о привлечении к дисциплинарной ответственности, которые должны быть оформлены в соответствии с законодательством.
5. Документы, подтверждающие причины неявки мужа на работу (если он был отстранен от работы из-за нетрезвости).
6. Документы, подтверждающие оплату заработной платы за предыдущие месяцы.

Консультацию по этому вопросу рекомендуется получать у опытного юриста, специализирующегося на трудовом праве и имеющего успешный опыт защиты прав работников в подобных ситуациях. Для защиты интересов мужа может потребоваться подготовка официального запроса к работодателю, представление доказательств в суде или общение с соответствующими инстанциями в случае нарушения законодательства.

Статья 13.16 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение требований о трудовой дисциплине лицами, занятыми в организации, учреждении, органе и умеренность мер административного взыскания за это правонарушение" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей" могут быть применены для решения данного вопроса. Однако, конкретную правовую ситуацию необходимо рассмотреть с индивидуальной точки зрения, поэтому следует обратиться к адвокату или соответствующей правовой консультации.