Положение о выплате вознаграждения и возможное лишение за прогулы и нетрезвость: вопросы трудового спора с Зотовым.

Да, генеральный директор имел право лишить Зотова вознаграждения за прогулы и появление на работе в нетрезвом состоянии в соответствии с Положением о выплате работникам вознаграждения и долженствовал принять соответствующие меры дисциплинарного воздействия в случае нарушения правил, установленных данной нормативно-правовой акт. Однако, Зотов имеет право на обжалование лишения вознаграждения в комиссию по трудовым спорам.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить текст Положения о выплате работникам объединения вознаграждения по итогам годовой работы. Если в Положении прописана мера ответственности за появление на работе в нетрезвом состоянии, а Зотов признал факт своего опьянения на работе, то генеральный директор имел право лишить Зотова вознаграждения полностью. Однако, важно проверить, не противоречит ли данное Положение законодательству РФ и трудовому договору между объединением и работником. Если данное Положение не законно или противоречит трудовому договору, то мера дисциплинарного воздействия может быть отменена. В любом случае, вопрос следует решать в соответствии с законодательством и договорными обязательствами между работником и объединением.

Трудовой кодекс РФ: статья 192 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 193 "Дисциплинарное взыскание", статья 194 "Порядок наложения дисциплинарного взыскания". Однако, конкретные детали данной ситуации требуют более детального анализа и рассмотрения действующих нормативных актов, правил и Положений о выплате вознаграждений и дисциплинарный ответственности в данном производственном объединении.