Вопросы трудового права: отпроситься по смс, прогулы во время больничного и увольнение по статье

Для осуществления законной записи прогула отпрос должен быть оформлен в письменном виде, подтверждающем его получение непосредственным руководителем. Если отпрос указан в смс, которую нельзя подтвердить получение, то это не будет считаться официальным отпросом. Что касается постановки прогулов во время больничного и вне его, то работник имеет право на оплату больничного листа и не должен получать прогулы за этот период. Если директор заведомо поставила прогулы, не учитывая больничный лист, это может быть оспорено в суде как незаконное действие. Увольнение по данной статье в случае наличия неоднократных прогулов, которые подтверждены в письменном виде, может быть осуществлено работодателем в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

• Коллективный договор/Трудовой кодекс, регулирующие порядок отпусков и прогулов;
• Смс, в котором Вы отпрашивались у непосредственного начальника;
• Документ об отпуске или больничном листе, который был предоставлен в срок.

По законодательству РФ, пропуск работы без уважительных причин считается прогулом. Если Вы отпрашивались у непосредственного начальника через смс, необходимо убедиться, что в данном случае Вы получили его согласие на отсутствие на работе.

Что касается постановки директором Вам прогулов во время больничного, то это является нарушением Ваших трудовых прав. Если Вы предоставили больничный лист в установленный срок, то директор не имеет права поставить Вам прогулы за данные дни. Увольнение по данному основанию также может быть незаконным.

Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и разрешения данного вопроса в соответствии с действующим законодательством РФ.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 23, 81, 82, 84, 85, 178-183, 191)
• Закон "Об отдельных вопросах трудовых правоотношений в Российской Федерации" (статьи 4, 7, 8, 9)
• Федеральный закон "Об оплате труда работников" (статьи 57-60)
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28, 5.29)

Относительно конкретных вопросов:

• Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск (отгул) с сохранением заработной платы. Однако, необходимо учитывать условия, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором, которые могут ограничивать использование определенных форм отсутствия на работе (например, отпуска).
• Если работник имеет документ, подтверждающий факт нахождения на больничном, то директор не имеет права ставить ему прогулы за это время.
• Увольнение сотрудника по статье возможно только при наличии конкретных оснований, предусмотренных законодательством (например, систематические нарушения трудовых обязанностей, хищение имущества работодателя и пр.). В данном случае, необходимо рассмотреть детали происходящего на рабочем месте и выяснить, нарушал ли работник свои трудовые обязанности, а также по каким статьям Трудового кодекса Российской Федерации это было сделано.