Какие права и риски сотрудников: увольнение на испытательном сроке, период после больничного, прогулы и возможные меры дисциплинарного воздействия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен на испытательном сроке без объяснения причин и выплаты компенсации за расторжение трудового договора. Однако, если увольнение происходит в связи с болезнью, это может квалифицироваться как дискриминация и быть противозаконным. В случае прогула после больничного на испытательном сроке, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде предупреждения или штрафа. Окончательное решение о трудовом увольнении в такой ситуации будет зависеть от обстоятельств конкретного случая и практики компании.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации. Конкретно в данном случае следует обратить внимание на статьи 80-83 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам, в том числе находящимся на испытательном сроке.

Если работник находится на испытательном сроке, то работодатель может принять решение об увольнении без объяснения причин в любой момент. Однако, работодатель должен соблюдать законодательные требования. Если прогулы были неуважительными (т.е. не было уважительной причины отсутствия на работе), то работодатель может применить дисциплинарное взыскание (предупреждение или штраф), а также расторгнуть трудовой договор с работником.

Для принятия конкретного решения следует ознакомиться со всеми обстоятельствами данного случая и провести соответствующую правовую экспертизу. Необходима консультация квалифицированного юриста.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.