Как доказать свою правоту при нарушении прав работника: отказ в освидетельствовании и меры дисциплинарного воздействия

Для доказывания своей правоты в данной ситуации, необходимо предоставить документальное подтверждение своих утверждений, такие как медицинское заключение об отсутствии запаха "перегара", письменные обращения официальному лицу, ответственному за освидетельствование, описание процесса работы и принятых мер по вентиляции помещения. В случае если данная ситуация привела к юридическим последствиям, возможно потребуется обратиться к адвокату для получения квалифицированной правовой помощи.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором прописаны права и обязанности работника и работодателя.
2. Документы, подтверждающие факт нахождения вредных условий труда на рабочем месте, например, санитарно-эпидемиологическое заключение, акты проверки санитарного состояния рабочего места и так далее.
3. Свидетельские показания работников, которые работают в том же отделении или на том же участке что и ваша жена, и могут подтвердить факт запаха, а также наличие других вредных условий труда на рабочем месте.
4. Протоколы внутрифирменных проверок, если такие проводились, или письменные жалобы, если они были направлены в правительственные органы, конфедерацию профсоюзов и т.д.
5. Воспользуйтесь своим правом обратиться к врачу для проведения медицинского освидетельствования и получения официального медицинского заключения о состоянии здоровья вашей жены и наличии связанного с работой вреда для здоровья.

Советуем еще раз обратиться к работодателю с просьбой проведения освидетельствования, а также составить по существу жалобу в государственный инспекционный орган и конфедерацию профсоюзов.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Свобода труда", статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работников", статья 222 Трудового кодекса Российской Федерации "Хранение дел работников", статья 223 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок ведения трудовых документов" и статья 1197 Гражданского кодекса Российской Федерации "Доказательства в гражданском процессе".