Меры дисциплинарного воздействия, составление рапорта и защита своих прав на производстве

Добрый день! Если сослуживец клевещет и обвиняет вас в порче имущества на производстве, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации в отношении него можно применить меры дисциплинарного воздействия в виде выговора, замечания или наложения дисциплинарного взыскания.

Для составления рапорта начальнику необходимо указать факты клеветы и обвинений в порче имущества, установить доказательства и указать применяемые меры воздействия в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации. Важно убедиться в правильности формулировок и содержания рапорта, так как это является основанием для принятия решения начальником о применении мер воздействия к сослуживцу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Кодекс законов о труде Российской Федерации.
2. Локальные акты организации, регулирующие порядок применения мер дисциплинарного воздействия.
3. Трудовой договор между работником и организацией.
4. Сведения о конкретном факте клеветы и обвинения сотрудника в порче имущества на производстве.

Для составления рапорта начальнику необходимо придерживаться процедуры, установленной локальными актами и законодательством. Рапорт должен содержать описание факта клеветы и обвинения продуманных доказательств, на основании которых было принято решение о применении мер дисциплинарного воздействия. Также необходимо приложить копии всех необходимых документов и подписать рапорт сотрудником и руководителем организации.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Меры дисциплинарного воздействия"; Статья 150 Трудового кодекса РФ "Ответственность работников за нарушение трудовых обязанностей, порядка и дисциплины"; Статья 128 Уголовного кодекса РФ "Клевета".