Штрафы за прогулы во время больничного: правомерны ли действия работодателя?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату больничного листа в размере 100% заработка за первые три дня, а затем в размере 80% заработка. Таким образом, если вы предоставили своему работодателю больничный лист с указанием периода болезни, работодатель обязан выплатить вам зарплату за этот период в полном объеме с учетом выплат по больничному листу, независимо от того, были ли вы предупреждены о возможных штрафах за непредоставление точной даты начала болезни.

Если вы уволились по собственному желанию, ваш работодатель обязан выплатить вам заработную плату за фактически отработанные дни до даты увольнения, а также неустойку за невыплату временно удержанной (задержанной) заработной платы в течение семи дней со дня, следующего за днем увольнения.

Если вы не получили свою зарплату в срок, рекомендуется обратиться в суд или трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Копия справки от врача, которую вы отправили в рабочий чат. 2) Копии документов, подтверждающих факт вычета штрафов за прогулы в дни больничного со стороны работодателя. 3) Трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт трудовых отношений между вами и работодателем. 4) Документы, подтверждающие факт увольнения по собственному желанию.

Относительно правомерности действий работодателя по вычету штрафов за прогулы в дни больничного следует отметить, что при отсутствии явно выраженной уголовной составляющей (например, фальсификации документов или мошенничества), работодатель не вправе оштрафовывать сотрудника в связи с прогулом в дни болезни. В данном конкретном случае следует обратиться к работодателю в письменной форме с просьбой вернуть вычетанные штрафы.

Относительно выходных расчетов по окончании трудовых отношений, следует напомнить, что работодатель обязан выплатить заработную плату и все другие денежные компенсации в течение 3 рабочих дней со дня прекращения трудовых отношений. Если у вас возникли проблемы с получением заработной платы после увольнения, необходимо обратиться к работодателю в письменной форме и требовать выдачи выходных расчетов в кратчайшие сроки. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства по выплатам, необходимо обратиться за помощью в трудовую инспекцию или суд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя следующие:

• Статья 19 Трудового кодекса РФ - Запрет на применение труда без заключения трудового договора;
• Статья 29 Трудового кодекса РФ - Право работника на освобождение от работы при наличии болезни;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в случае нарушения условий трудового договора;
• Статья 213 Гражданского кодекса РФ - Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору.

Представленные статьи могут быть применимы в данной ситуации при рассмотрении вопросов о наличии трудового договора, праве работника на болезненный отпуск и возможности удержания суммы из заработной платы. При этом необходимо учитывать все обстоятельства конкретной ситуации и применяемые нормы закона.