Правомерны ли действия работодателя по выплатам во время больничного листа: опыт автора

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику средний заработок за время, когда он находился на лечении в связи с травмой, полученной не по своей вине, за счет средств работодателя. Таким образом, если ДТП произошло не по вине работника, его организация должна выплачивать ему средний заработок за время, которое работник находился на больничном листе. В случае отказа работодателя от выплат, работник может обратиться в суд для защиты своих прав и получения компенсации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Медицинская документация, подтверждающая факт получения травм в ДТП и невозможность трудоустройства в связи с травмами;
2. Копия трудового договора или служебной записки;
3. Копия трудовой книжки, в которой указана должность работника и размер заработной платы;
4. Копии социальных документов, подтверждающих право на определенные пособия в случае временной нетрудоспособности;
5. Копия запроса работодателя в медицинское учреждение для установления степени тяжести травмы и причин получения ее не по вине работника.

Если работодатель не выплачивает работнику вознаграждение за время, когда работник находился на лечении в связи с травмами, полученными не по его вине, то он несет ответственность за нарушение законодательства о труде и защите прав работников. Обращение к суду может быть в данном случае вполне оправданным.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работнику, пострадавшему в ДТП не по своей вине, включая дорожно-транспортное происшествие во время исполнения трудовых обязанностей, полагается выплата среднего заработка по месту работы за время временной нетрудоспособности в размере не менее 100% от его среднего заработка. (статья 231)

Также в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года №125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний":

"7. Гражданам, подвергшимся в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания... оплачивается средний заработок за время временной нетрудоспособности, но не менее двух третей среднего заработка."

Исходя из этого, действия организации не соответствуют действующему законодательству Российской Федерации.