Автор на отпуске во время пандемии: правомерны ли действия работодателя?

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работник может быть приостановлен от работы по мотивированным причинам, связанным с его отсутствием на работе без уважительной причины в течение более трех рабочих дней подряд или на протяжении более пяти дней в течение одного календарного месяца. В данном случае, работодатель мог бы применить эту норму закона к данному работнику, с большой вероятностью, с учетом сроков его пребывания за границей. Однако, с учетом того, что работодатель сам перевел всех сотрудников на режим самоизоляции и сохранение заработной платы, он не имеет права односторонне отказываться от выплаты зарплаты за указанный период времени и требовать написания заявления на административный отпуск. Поэтому, действия работодателя не являются правомерными.

Для решения данного вопроса работодателю необходимо иметь в распоряжении соответствующие документы, подтверждающие факт нахождения работника за пределами РФ в период времени, когда была введена карантинная мера. Такими документами могут быть авиабилеты, справки о пребывании за границей и другие документы, выданные государственными органами соответствующей страны.

В данной ситуации работник не виноват в том, что не может вернуться на работу из-за ситуации, связанной с пандемией, и поэтому его отпуск не может считаться обычным отпуском. Поэтому, работодатель не вправе требовать от работника написать заявление на административный отпуск на период с 06 по 30 апреля, тем самым сняв с себя обязанность по выплате заработной платы. Работник в данной ситуации имеет право на сохранение заработной платы в соответствующем размере.

В целом, для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на законодательстве труда РФ, для получения более точной консультации и решения данной проблемы.

РФ Трудовой кодекс: Статья 74. Право работника на отпуск. Статья 81. Перенесение ежегодного отпуска. Статья 95. Условия выплаты заработной платы в период временной нетрудоспособности работника и других обстоятельствах. Статья 116. Время временной нетрудоспособности работника, связанной со врачебным наблюдением. Статья 120. Основания и порядок приостановления выплаты заработной платы.