Переизбрание доцента ВУЗа: правомерны ли действия работодателя при истечении срока срочного договора во время отпуска по уходу за ребенком?

Действия работодателя в данной ситуации можно считать правомочными поскольку, несмотря на истечение срока срочного трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком, работник сохраняет свое трудовое место и сохраняются условия его труда. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ работник, ушедший в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста три лет, возвращает на то же самое рабочее место. Однако, если до истечения срока трудового договора с работником не будет заключен новый договор, то работник вправе обратиться в суд с требованием о заключении трудового договора на неопределенный срок, с учетом того, что у него имеется соответствующий стаж работы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Срочный трудовой договор.
2. Заявление работника на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
3. Решение работодателя о предоставлении отпуска и его продолжительности.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает общие правила о предоставлении отпусков. Она не содержит ограничений для профессорско-преподавательского состава ВУЗа.

Действия работодателя могут быть неправомерными, если продление отпуска до окончания действия срочного трудового договора является недопустимым по закону или условиям договора.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации и разъяснения прав действующих лиц в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 56 Трудового кодекса РФ - Отпуск по беременности и родам;
• Статья 256 Трудового кодекса РФ - Отпуск по уходу за ребенком;
• Статья 317 Трудового кодекса РФ - Заключение трудового договора на срок до двух лет.

Исходя из описанной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу для более подробной консультации и анализа документов.