Студент 2 курса: правомерны ли действия HR ПАО Группа Черкизово по продлению срочного договора и изменению рабочего графика?

Согласно законодательства Российской Федерации, работодатель и работник могут заключать трудовой договор срочного характера на определенный срок, но не более чем на 5 лет (статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

По данному вопросу важно проверить условия в трудовом договоре и установленное в нем количество рабочего времени в день и неделю. Если работодатель нарушил условия трудового договора, можно требовать устранения нарушений и возмещения возможного ущерба.

Относительно продления срока трудового договора, как и любых изменений условий труда, они должны согласовываться с работником или профсоюзным органом (статьи 72, 73 Трудового кодекса Российской Федерации). Если работодатель считает, что продление не возможно, то он вправе отказать в заключении нового трудового договора.

По поводу изменения ставки оплаты труда, необходимо узнать, была ли ставка оплаты труда оговорена в трудовом договоре и каковы условия оплаты в компании и ее нормативные акты.

Надеюсь это поможет Вам.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет собрать следующую документацию:

1. Срочный трудовой договор, заключенный между вами и ПАО Группа Черкизово.

2. Табель учета рабочего времени за период, когда вы работали на данном предприятии, до истечения срока договора.

3. Копию приказа о прекращении трудового договора.

4. Копию письма или заявления, которое вы адресовали HR с просьбой о продлении трудового договора.

5. Копию документа, в котором указана ставка вашей оплаты труда.

После того, как вы соберете необходимую документацию, вы сможете обратиться к специалистам в сфере трудового права для консультации и определения дальнейших мер по защите своих прав. При оценке действий работодателя будет учитываться соответствие условий трудового договора фактически выполненному объему работы, а также действующее трудовое законодательство. Возможно, вам потребуется подготовить исковое заявление или обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ: статьи 57, 59, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79, 80, 81, 82, 83, 84. Закон о защите прав потребителей РФ: статьи 2, 4, 18. Гражданский кодекс РФ: статьи 1, 2, 309, 310, 312, 313.