Условия срочного трудового договора во время декрета: правомерны ли действия работодателя?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение работника, который беременен (находится в отпуске по беременности и родам), запрещено, за исключением случая ликвидации организации или сокращения численности работников. Предоставление отпуска по уходу за ребенком также не может являться причиной увольнения.

В данной ситуации работодатель не может уволить работника, находящегося в декретном отпуске, в первый же день выхода на работу. Это может рассматриваться как дискриминация по признаку материнства.

Советую обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав, а также направить заявление о неправомерном увольнении работника в инспекцию труда, в ближайший отдел или территориальный орган Роструда.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного между работником и работодателем на период декретного отпуска основного работника;
2. Свидетельство о рождении первого ребенка;
3. Заявление о выходе из декретного отпуска и начале работы после окончания отпуска;
4. Справка о беременности второго ребенка;
5. Копия решения работодателя об увольнении сотрудника в первый день выхода на работу после окончания отпуска основного работника.

Законность данной ситуации зависит от многих факторов, включая условия трудового договора, законодательство о декретном отпуске и работниках, находящихся в декрете. Для решения подобных вопросов нужно обратиться к специалисту-юристу для оценки ситуации и профессиональной помощи в защите своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 76 - Срочный трудовой договор

Статья 81 - Заключение трудового договора на срок более двух месяцев при временной нетрудоспособности работника

Статья 261 - Увольнение по инициативе работодателя

Статья 266 - Гарантии и компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников

Также следует ознакомиться с нормативными актами, которые регулируют отпуск по уходу за ребенком и защиту прав женщин в сфере труда.