Найти работу после декрета: личный опыт и юридические аспекты оставления срочного трудового договора

Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор заключается на определенный срок, который должен быть указан в договоре. Если срочный трудовой договор не был расторгнут в установленный договором срок, то он переходит в бессрочный договор.

Поэтому, если в договоре, заключенном между Вами и работодателем, не был указан определенный срок, то данный договор стал бессрочным. Таким образом, Ваше трудовое соглашение действующее до настоящего времени.

Относительно предоставления места на работе нужно уточнить, существует ли у работодателя вакантные места и возможность обеспечения Вас работой в соответствии с Вашей квалификацией. Если у работодателя нет вакансий на данный момент, то он может отказать Вам в предоставлении работы, но обязан сообщить об этом письменно.

Для решения данного вопроса можно потребовать от работодателя следующие документы:

1. Копию трудового договора, заключенного между Вами и работодателем в 2010 году (срочный или бессрочный).
2. Копию приказа об увольнении Вас с работы (если такой имеется).
3. Копию приказа о приеме на работу других сотрудников во время Вашего декретного отпуска.

В соответствии с действующим законодательством РФ, срочный трудовой договор заключается на определенный срок, который должен быть указан в договоре. Если срок договора истек, а его продление не было оформлено, то договор должен считаться расторгнутым.

Но, если по каким-либо причинам договор не был расторгнут, то он не может стать бессрочным.

Кроме того, работодатель обязан предоставить своим сотрудникам работу в соответствии со стандартами труда и профессиональной подготовки. Если возникают вакансии, работодатель обязан предложить их сначала тем работникам, которые были уволены по сокращению штата. Если уволенные работники отказываются от предложенных вакансий, то работодатель может искать новых кандидатов на открытые вакансии.

Таким образом, если у Вас есть подтверждение того, что договор был расторгнут по истечении своего срока, а Вас не уведомили об обратном, то Вы можете обратиться к работодателю с требованием предоставить Вам работу. Если же договор не был расторгнут по истечении срока, то Вы можете требовать привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.

статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации - Срочный трудовой договор

статья 49 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя