Как сохранить работу: опыт увольнения по истечению срочного трудового договора в налоговой

По условиям договора срочной работы, работодатель имеет право прекратить трудовой договор в конце срока его действия без объяснения причин, соответственно, в данном случае, ИП был в своих правах, уведомив о прекращении трудового договора с Вами. Однако, если Вы считаете, что это решение было связано с Вашим возрастом, полом, национальностью, религиозными или политическими взглядами, возможно, имеет смысл обратиться в суд, чтобы защитить свои трудовые права. Однако, поскольку Ваш работодатель пояснил, что на его решение повлиял руководитель налоговой, было бы целесообразно обратиться к руководителю налоговой с соответствующим заявлением или жалобой на действия работодателя и просить оказать помощь в данном вопросе. Если также имеется диктофон запись, где работодатель признал свои планы на дальнейшую работу без Вас и заявил о нежелании продлевать трудовой договор, эту запись можно использовать как доказательство в получении подтверждения своих требований на право продолжения трудового договора.

Для решения данного вопроса следует обратиться к юристу и предоставить ему следующие документы и информацию:

1. Копию трудового договора и всех дополнительных соглашений с работодателем.

2. Запись диалога с работодателем и руководителем налоговой о том, что он хочет уволить и заменить вас на другого работника.

3. Копии всех документов, связанных с увольнением, включая уведомление о прекращении трудового договора.

4. Информацию о вашей ситуации, включая факт наличия несовершеннолетних детей, ипотеке и малом доходе вашей супруги.

5. Запрос на работодателя о предоставлении объяснения причин увольнения и списков сотрудников на следующий год.

На основании предоставленных документов и информации юрист сможет оценить законность действий работодателя и определить возможность подачи иска в суд о восстановлении на работе или получении компенсации за необоснованное увольнение.

Статья 77 ТК РФ.