Как защититься от увольнения в декретном отпуске: условия срочного трудового договора

Добрый день! Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику запрещено увольняться со дня уведомления о беременности до истечения года со дня рождения ребенка, кроме случаев ликвидации организации. Поскольку вы уже находитесь в декретном отпуске, работодатель не имеет права уволить вас по истечении рабочего дня, предшествующего дню выхода на работу (как указано в пункте 3.2 договора, который вы предоставили), без наличия законных оснований. Однако, рекомендую проконсультироваться с юристом, чтобы уточнить детали вашей ситуации и защитить свои права.

Для решения данного вопроса, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор Сидоренковой Анжелики Альбертовны.

2. Оригинал договора (по которому заключен трудовой договор) с указанием срока его действия.

3. Документы, подтверждающие переход на декретный отпуск (свидетельство о рождении ребенка, например).

4. Документы, подтверждающие право на декретный отпуск.

Эти документы необходимы, чтобы юрист мог проанализировать законность действий работодателя и помочь Сидоренковой Анжелике Альбертовне защитить свои права.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 81, 83, 84, 261, 266; - Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации": статья 16.