Правомерность увольнения при заключении трудового договора на определенный срок и декретном отпуске

По законодательству РФ, работодатель имеет право расторгнуть (уволить) трудовой договор с работником, находящимся в декретном отпуске, только в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников. Если указанных оснований для увольнения нет, то работодатель не имеет права уволить работника, находящегося в декретном отпуске. Однако, увольнение по инициативе работника может быть осуществлено при наличии обстоятельств, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса РФ, включая непреодолимую силу, которая не позволяет работнику выполнять свои трудовые обязанности в течение более 4 месяцев.

Для решения такого вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, в котором должны быть определены условия о возможности прекращения трудового договора, также нужно изучить законодательство РФ, регулирующее порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя в случае беременности и декретного отпуска. Предварительно, можно сказать, что работодатель не имеет права уволить работника, находящегося в декретном отпуске, в случае, если это не связано с ликвидацией организации или сокращением численности работников. Но для точного ответа нужны подробные данные и документы.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный 22.01.18, в котором должен быть указан срок действия договора до 31.12.18г.
2. Документ, подтверждающий факт вашего увольнения со стороны работодателя, который был представлен вам в письменной форме.
3. Документы, подтверждающие факт вашего нахождения на больничном листе по беременности и родам на момент увольнения, а также в декретном отпуске на момент предъявления вопроса.
4. Документы, свидетельствующие о том, что работодатель имел возможность замены работника на равноценную должность в течение всего срока его отсутствия.

Ответ на вопрос о том, имеет ли работодатель право уволить вас в данной ситуации, будет зависеть от того, были ли выполнены все требования по соблюдению трудовых прав и законодательных норм в данной ситуации. Ситуация с увольнением беременных женщин и женщин находящихся в декретном отпуске регулируется законодательными актами Российской Федерации о защите прав женщин и детей.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: статья 261 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статья 261.1 ТК РФ "Увольнение по истечении срока трудового договора или срочного соглашения", статья 178 ТК РФ "Гарантии при беременности и родовом отпуске".

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие законы Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ: статьи 72-79, 261, 264, 270, 279, 280, 305;
• Закон РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей": статьи 5, 7, 12, 13;
• Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей": статьи 5, 6, 9-11.

Однако, не смотря на применение выше перечисленных законов, конечное решение будет зависеть от обстоятельств конкретного случая, такие как условия указанного в трудовом договоре срока, дополнительные документы, выполняемая работа и другие факторы. Для решения этого вопроса рекомендуется обратиться к адвокату или консультанту по вопросам трудового права для консультаций и более точного ответа на данный вопрос.