Сокращение работников: правомерность расторжения трудового договора с многодетной матерью в декретном отпуске

Сокращение персонала при закрытии организации является законным. Однако, согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае сокращения численности или штата работников при наличии двух и более работников должны сохраняться первоочередным правом на сохранение работы работники, имеющие детей в возрасте до трех лет, или единственный работник, имеющий ребенка в указанном возрасте. Если ваша дочь является единственным работником с ребенком до 3 лет в этом магазине, ей должны сохранить рабочее место.

Если данное условие не выполняется, то организация должна предложить работнику подписать соответствующее уведомление о направлении на социальное обеспечение за счет средств работодателя. В данном случае, если рабочее место вашей дочери действительно сокращают, она должна получить соответствующее уведомление.

Если работник не согласен с уведомлением, ему следует обратиться в Трудовую инспекцию или суд с заявлением о признании уведомления незаконным.

Таким образом, чтобы защитить свои права, ваша дочь может обратиться к профсоюзу, Трудовой инспекции, или адвокату для получения правовой поддержки.

Ключевым документом, который может потребоваться в данной ситуации, является трудовой договор между работником и организацией, а также нормативно-правовые акты, регулирующие порядок сокращения численности работников.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работодатель вправе сократить численность работников в случаях, предусмотренных статьей 81 Трудового Кодекса РФ. При соблюдении установленной процедуры работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником без его согласия в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников. Однако существует ряд ограничений, например, нельзя уволить женщину в декретном отпуске.

Если ваша дочь находится в декретном отпуске, то работодатель не вправе ее уволить по причине сокращения численности работников, даже если речь идет об одном из магазинов, который организация закрывает. В этих условиях ей должна быть предоставлена работа в другом подразделении организации, соответствующем ее квалификации и возможностям. В случае отсутствия такой возможности, перед увольнением дочери из работы работодатель обязан предоставить ей соответствующее письменное уведомление о намерении расторгнуть трудовой договор с дочерью и указать причину такого увольнения.

Если вам не удается решить этот вопрос с работодателем, вы можете обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Также, в случае нарушения ваших трудовых прав, вы можете обратиться к юристу для получения консультации и юридической помощи.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 81, 178, 180, 182. Также могут быть применимы нормы Закона РФ "Об отпусках по уходу за ребенком" и Закона РФ "О социальной защите населения".

В соответствии с Трудовым кодексом, работник может быть уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации (статья 81). При этом работодатель должен соблюдать определенные процедуры и условия, предусмотренные статьями 178, 180, 182 ТК РФ.

Также, согласно Закону РФ "Об отпусках по уходу за ребенком", работник, находящийся в декретном отпуске, имеет гарантированный право на сохранение места работы (статья 261). Однако, если работодатель прекращает свою деятельность, то работник может быть уволен в соответствии с законодательством (пункт 3 статьи 261).

В данной ситуации многодетная мать должна обратиться к представителям работодателя для выяснения официальных причин, вызвавших данное сокращение, а также уточнить, какие процедуры будут соблюдены при увольнении. Если будут выявлены нарушения прав работника, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.