Отказ в долгосрочном отпуске: Правомерность и возможности для многодетной матери и мужа в декретном отпуске

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на отпуск по основанию, предусмотренному законодательством и коллективным договором. Многодетная мать имеет право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет или до достижения ими 6-ти лет при определенных условиях. Если работодатель отказывает ей в предоставлении соответствующего отпуска, то это является нарушением ее трудовых прав. Однако, полтора года отпуска выходит за рамки предусмотренных законом сроков отпуска по данному основанию. Поэтому необходимо прояснить у работодателя, по какому основанию он предлагает ей отпуск на 14 дней и обсудить возможность предоставления дополнительного отпуска с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы по его желанию на срок до одного года. Однако, статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрены случаи, в которых работник имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до прекращения причин, дающих его основание, именно такой случай является многодетность. Согласно пункту 1 статьи 256 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск. Таким образом, отказ работодателя предоставить отпуск на указанный работницей срок является незаконным. Рекомендуется обратиться к работодателю в письменной форме с требованием предоставления дополнительного отпуска в связи с многодетностью и ссылкой на действующее трудовое законодательство. Если работодатель продолжает отказываться предоставить отпуск на указанный срок, работница может обратиться в судебные органы за защитой своих трудовых прав.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии для многодетных матерей или отцов" нужно применять при решении данного вопроса в сочетании с пунктом 3 статьи 123 и пунктом 1 статьи 340 Трудового кодекса Российской Федерации.