Обсуждаем права работников в отпуске и декретном отпуске.

Согласно Трудовому кодексу РФ, продление отпуска до 3 лет возможно только по семейным обстоятельствам, например, если необходимо ухаживать за больным ребенком или близким родственником. Необходимо обратиться к работодателю с соответствующей просьбой и предоставить документы подтверждающие наличие указанных обстоятельств.

В отношении выплаты пособий по декретному отпуску, их начисление происходит в соответствии с установленными государством нормами и выплачивается непосредственно работодателем. Переход из декрета в декрет возможен, если декретный отпуск по истечении первого срока продлен до 3 лет по семейным обстоятельствам.

Отпуск перед декретным отпуском не является обязательным, но может быть предоставлен по желанию работника и согласованию с работодателем.

Для решения вопроса продления отпуска до 3 лет, потребуется следующий набор документов: 1. Заявление на продление отпуска до 3 лет. 2. Документ, подтверждающий наличие на руках медицинского заключения о состоянии здоровья ребенка и его возможности посещать детский сад. 3. Документ, подтверждающий отсутствие других лиц, способных ухаживать за ребенком на время отпуска матери (например, отказные заявления других родственников или письмо от работодателя, подтверждающее отсутствие возможности предоставить другие возможности по уходу за ребенком в связи с рабочим графиком матери). 4. Копия свидетельства о рождении ребенка. 5. Копия трудовой книжки матери.

По вопросу начисления пособий приходящихся на период отпуска и декретного отпуска, следует уточнить соответствующее законодательство, которое предусмотрено для выплат таких пособий. Обычно пособие при декретном отпуске начисляется на уровне текущей зарплаты матери или уровня прожиточного минимума, если зарплата ниже этого уровня. Также следует учитывать, что оформление декретного отпуска и начисление пособий проводится по отдельным процедурам.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - продление ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статья 256.3 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок начисления пособий, связанных с отпуском по уходу за ребенком.

Статья 256.4 Трудового кодекса Российской Федерации - возможность перехода с декретного отпуска на другой декретный отпуск.

Также необходимо учитывать положения других нормативных актов, регулирующих данную ситуацию.