Возможности учета на службе занятости и права работников при увольнении и декретном отпуске

Если Вы уволитесь после отпуска до 1,5 лет, то можете быть зарегистрированы в качестве безработного в службе занятости. Для этого необходимо будет обратиться в учреждение службы занятости по месту жительства. Учитывая, что Вы находитесь в декретном отпуске, необходимо обратить внимание на то, что законодательство Российской Федерации предоставляет ряд дополнительных гарантий прав работающих матерей, в том числе в отношении увольнения. В связи с этим, рекомендуется обратиться к юристу для получения правовой консультации в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, вам следует обратиться в органы службы занятости населения вашего региона с заявлением о постановке на учет в качестве безработного. Для этого вам понадобятся следующие документы:

1. Паспорт гражданина Российской Федерации.
2. Трудовая книжка с отметкой об увольнении после отпуска.
3. Свидетельство о рождении последнего ребенка.
4. Справки с предыдущих мест работы об опыте работы и заработной плате.
5. Заявление о постановке на учет в качестве безработного.

Помимо этого, при обращении в службу занятости вам могут потребоваться и другие документы, в зависимости от конкретной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, это статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая порядок увольнения по инициативе работника, а также статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает требования по формированию и представлению трудовой книжки при увольнении. В отношении вопроса о регистрации на службе занятости, могут применяться положения порядка установленного Правительством Российской Федерации от 29 апреля 2011 года № 354 "Об утверждении Правил предоставления государственной услуги по предоставлению государственной поддержки занятости населения в форме выплаты пособий по безработице".