Может ли центр занятости требовать возврата выплаты при трудоустройстве: права автора на учете в службе занятости

Здравствуйте. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан сообщить работодателю в письменной форме о трудоустройстве в другом месте не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, если иное не установлено коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя. При этом работник обязан продолжать работу до наступления указанной даты увольнения. В данном случае, если вы действительно уведомили центр занятости не позднее 2 недель до даты увольнения, и приложили документы о трудоустройстве, то у вас нет обязанности возвращать сумму, которую вам ошибочно выплатили. Однако, если уведомление не было подано вовремя, то центр занятости вправе потребовать возврата неправомерно выплаченной суммы в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации и другими применимыми нормативными актами. Надеюсь, данная информация будет полезной для вас.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Приказ о приеме на работу, подтверждающий трудоустройство; 2. Заявление о расторжении договора на предоставление помощи по трудоустройству в случае выхода на работу; 3. Платежные документы, подтверждающие получение выплат по безработице; 4. Копию телефонного разговора с сотрудником центра занятости, сообщающим о требовании возврата части суммы выплаты; 5. Другие документы и свидетельства, которые могут помочь установить факты по данному вопросу.

Относительно возврата части суммы выплаты, стоит отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае если лицо, получающее пособие по безработице, вышло на работу или начало практику по получению новой профессии, оно обязано незамедлительно сообщить об этом в соответствующий центр занятости. В случае нарушения данной обязанности центр занятости имеет право требовать возврата излишне выплаченных сумм. Однако, если вы уведомили центр занятости о трудоустройстве, то вам следует опровергнуть факт нарушения данной обязанности, и в случае обоснованности ваших доводов, вероятно, будет обеспечена защита ваших прав и интересов.

Статьи закона, применимые к данному случаю, зависят от конкретного региона Российской Федерации, в котором данный центр занятости населения действует, а также от действующих нормативных актов и положений. Однако, в целом, могут применяться следующие статьи:

Статья 158 Трудового кодекса РФ - правила о приеме на работу;

Статья 190 Трудового кодекса РФ - правила о выплате заработной платы;

Статья 145 Гражданского кодекса РФ - правила о договорном обязательстве возврата полученных денежных сумм;

Статья 106 Федерального закона "О занятости населения в РФ" - правила о выплатах по безработице и порядке их возврата в случае нарушения условий получения.