Увольнение в связи с ликвидацией компании: выплаты, справка из центра занятости, размер выплаты при трудоустройстве

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае увольнения с работы в связи с ликвидацией компании, работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему денежные средства в соответствии с законодательством и договором трудовым договором, в том числе и заработную плату за отработанные дни и неиспользованный отпуск, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, если это предусмотрено договором трудовым договором и законодательством.

По вопросу выплаты пособия по уходу за ребенком и выплаты при увольнении, необходима дополнительная информация о том, какие суммы были выплачены и по каким основаниям. В целом, выплата пособия по уходу за ребенком не является обязательной при увольнении, но может быть предусмотрена договором трудовым договором и законодательством. Если было предусмотрено, что пособие выплачивается в случае увольнения, то работодатель обязан выплатить указанную сумму.

Если же речь идет о выплате при увольнении, то необходимо уточнить, какие выплаты были произведены и по каким основаниям. Если выплата была произведена в соответствии с законодательством и договором трудовым договором, то дополнительных выплат работодатель осуществлять не должен.

Однако, без учета всех обстоятельств конкретного случая, точно сказать, какая сумма должна быть выплачена, невозможно. Рекомендую Вам обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, заключенным между работником и работодателем, а также судебными решениями в данной сфере и законодательством РФ.

Если компания была ликвидирована, то работнику полагается выплата пособия по безработице до регистрации в центре занятости (в соответствии с ч. 4 ст. 149 ТК РФ). Сумма выплаты зависит от стажа работы и размера заработной платы. В случае, если работник уже получил данное пособие при увольнении, то повторной выплаты пособия не производится.

По вопросу выплаты за три месяца, необходимо обратиться к представителям работодателя для получения пояснений о причинах невыплаты данной суммы. Если работодатель не выполнил своих обязательств по выплате, то работнику следует обратиться в органы трудового надзора.

Статья 178 Трудового кодекса РФ ("Выплата при увольнении"), статьи 32-33 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования").