Увольнение сотрудника: права и выплаты при несвязанности с сокращением или ликвидацией компании

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, при увольнении по инициативе работодателя сотруднику полагается компенсация за неиспользованный отпуск (если таковой имеется), а также выходное пособие - средний заработок за две недели работы. Также возможно предоставление компенсации за неиспользованные льготы и компенсации по договору труда. Рекомендую обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить информацию о размере возможной компенсации при увольнении.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Трудовая книжка работника;
3. Письменное уведомление работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, в котором указываются причины увольнения;
4. Расчетный лист, на котором должны быть указаны все выплаты, которые полагаются работнику при увольнении, а именно: заработная плата за отработанные дни, оплата неиспользованного отпуска, компенсация за неиспользованные при выплате отпуска дни, возможно, выходное пособие, компенсация за неиспользованные больничные листы и прочие выплаты, определенные трудовым законодательством или коллективным договором.

С учетом конкретных обстоятельств вашего случая, возможно, потребуется дополнительная информация и документы.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденное прекращение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя".