Права декретной мамы при увольнении в связи с ликвидацией компании: выплаты и документы

Здравствуйте! Я рада, что вы обратились за консультацией к юристу. Отвечая на ваш вопрос, сообщаю, что вы обязаны вернуть подписанный об ознакомлении экземпляр письма о ликвидации компании. Однако, я рекомендую сделать копию данного письма для себя на случай, если возникнут какие-то спорные вопросы в дальнейшем.

Что касается выплат, то вы вправе получить следующие компенсации:

• зарплата до даты увольнения (статья 136 ТК РФ);
• компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ);
• пособие по безработице (статья 57 ТК РФ);
• выплата компенсации в связи с увольнением по инициативе работодателя (статья 178 ТК РФ);
• выплата льготного материального обеспечения в связи с беременностью и родами (Закон РФ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

Это далеко не все выплаты, которые вам полагаются, и принимать окончательное решение следует после консультации с профильным специалистом, который рассмотрит все детали вашей ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Уведомление о ликвидации компании и увольнении работника 2. Трудовой договор и приложения к нему (если они были подписаны) 3. Документы, подтверждающие статус декретной дамы: свидетельство о рождении ребенка, документы, подтверждающие получение социальных выплат в период декретного отпуска.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, компания обязана прекратить трудовые отношения с работником при ликвидации. Исходя из этого права, работодатель обязан выплатить работнику все предусмотренные законодательством выплаты, включая компенсацию за неиспользованные отпуска, пособие по безработице (если оно положено), а также возможные компенсации по Уставу компании.

В случае, если работник был в декретном отпуске, ему будут выплачены социальные выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации о льготах для декретных женщин. Работодатель должен выплатить декретнице производственное пособие на сумму дохода, после чего декретная выплата должна быть переведена в статус льготных выплат в соответствии с законодательством.

Относительно возвращения подписанных документов работодателю может быть указано в трудовом договоре и Уставе компании. В случае, если документы не возвращены, это может привести к дополнительным юридическим проблемам. В любом случае, рекомендуется связаться с юристом по трудовому праву для получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

1. Трудовой кодекс РФ:

• Статья 72 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"

• Статья 178 "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде"

• Статья 180 "Гарантии и компенсации в связи с ликвидацией организации или прекращением индивидуальной предпринимательской деятельности"

1. Закон РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей":

• Статья 7 "Основные меры государственной поддержки семей, имеющих детей"

• Статья 8 "Оплата труда женщин"

• Статья 9 "Дополнительные выходные дни"

• Статья 10 "Дополнительные гарантии социальной защиты женщин, вступивших в брак или рожающих ребенка"

Согласно вышеперечисленным статьям работодатель обязан выплатить соответствующие компенсации и гарантии в связи с ликвидацией организации и прекращением трудового договора с декретницей, а также организовать выдачу трудовой книжки и справки о заработной плате по месту работы.