Как получить запись об увольнении в связи с ликвидацией компании без записи в трудовой книжке

Здравствуйте, Елена. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ликвидация юридического лица не является основанием для увольнения работников, поэтому в трудовую книжку необходимо внести запись о прекращении трудового договора по соглашению сторон или иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. Как правило, данная запись вносится в трудовую книжку после оформления и подписания документов, подтверждающих прекращение трудового договора. Поэтому вам необходимо обратиться к ликвидатору и запросить у него подтверждающий документ об увольнении, после чего внести соответствующую запись в трудовую книжку.

1. Копия трудовой книжки
2. Документы, подтверждающие ликвидацию компании (свидетельство о ликвидации, решение о ликвидации, протокол собрания участников/акционеров о ликвидации)
3. Документы, подтверждающие окончание трудового договора по инициативе работодателя (например, решение ликвидационной комиссии о расторжении трудового договора)
4. Заявление на получение записи об увольнении из трудовой книжки.

После предоставления этих документов, Елене должны предоставить запись об увольнении в связи с ликвидацией компании в трудовой книжке. Если ликвидатор не сотрудничает, Елена может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые применимы к данной ситуации, включают:

• Статья 76 Трудового кодекса РФ "Заключение и изменение трудового договора";
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Составление трудовой книжки и хранение трудовых книжек работников";
• Статья 79 Трудового кодекса РФ "Условия при прекращении трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя";
• Статья 338 Гражданского кодекса РФ "Право собственности на документы".