Как получить новую работу без записи об увольнении в трудовой книжке и не терять время

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации работодатель обязан внести запись об увольнении в трудовую книжку работника в течение трех рабочих дней со дня увольнения. В случае отсутствия такой записи, работник имеет право требовать ее внесения путем обращения к работодателю или в суд. Отправка трудовой книжки на предыдущее место работы для внесения записи может занять значительное время и способствовать риску ее потери, поэтому рекомендуется рассмотреть другие варианты, например, написать заявление о внесении записи об увольнении и предоставлении его работодателю нового места работы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копию трудовой книжки с последнего места работы, где отсутствует запись об увольнении. 2. Документы, свидетельствующие о факте увольнения, такие как расписка работодателя о сдаче оборудования, документы об оплате последней зарплаты и т.д. 3. Договор о предоставлении услуг новой организацией (если таковой имеется).

В данной ситуации можно предложить и другие варианты решения вопроса, например, обратиться в трудовую инспекцию для выяснения правомерности отсутствия записи об увольнении в трудовой книжке, а также получения рекомендаций по дальнейшим действиям. Также можно рассмотреть возможность заключения дополнительного соглашения о порядке уведомления о факте увольнения.

Трудовой кодекс РФ, статьи 66 и 68.