Как получить отметку об увольнении в трудовой книжке и решить проблему при устройстве на новую работу в Москве

Отсутствие отметки об увольнении в трудовой книжке может создавать препятствия при устройстве на новую работу, поскольку работодатель не сможет проверить предыдущий трудовой опыт соискателя. Советую обратиться в архив трудовых книжек с запросом о наличии информации о прежнем месте работы. Организация, в которой работал соискатель, могла быть ликвидирована или переименована, поэтому необходимо получить подробную информацию для выяснения обстоятельств данного случая. При устройстве на новую работу необходимо давать правдивую информацию о предыдущих местах работы и обеспечивать ее подтверждение.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в архив трудовых книжек по месту предыдущей работы и запросить справку об отсутствии отметки об увольнении в трудовой книжке. Также возможно потребуется предоставить документы, подтверждающие факт прежнего трудоустройства, такие как трудовой договор, приказ о приеме на работу, заработную плату и т.д. При этом, необходимо учитывать, что прежнее место работы находилось в другом регионе, поэтому необходимо обращаться в соответствующие архивы трудовых книжек в этом регионе.

Статьи Закона о трудовых книжках через которые можно решить этот вопрос:

1. Статья 67 Трудового кодекса РФ - обязательство работодателя вести трудовые книжки.

2. Статья 68 Трудового кодекса РФ - обязательство работника предоставить трудовую книжку работодателю.

3. Статья 69 Трудового кодекса РФ - правила заполнения трудовой книжки.

4. Статья 83 Трудового кодекса РФ - права работника на получение выписки из трудовой книжки.

5. Статьи 22 - 25 Федерального закона "О трудовых книжках работников" - нормы, регулирующие вопросы ведения и хранения трудовых книжек, выдачи копий и справок из них.