Трудовой договор и запись в книжке: обязательны ли они при устройстве на работу?

Добрый день. Для законного оформления трудовых отношений необходимо заключить трудовой договор между работодателем и работником в письменной форме в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации. Запись в трудовой книжке не является достаточной для официального оформления трудовых отношений.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации — для определения юридической стороны устройства на работу и прав и обязанностей работника и работодателя.

2. Трудовой договор — форма договора между работником и работодателем, который определяет условия и права участников трудовых отношений.

3. Трудовая книжка — документ, в котором фиксируется трудовая деятельность работника, включая информацию о заключении трудовых договоров.

Ответ на вопрос зависит от конкретных условий устройства на работу и требований работодателя. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме в день приема на работу. Следовательно, для устройства на работу требуется заключение трудового договора. Однако некоторые работодатели могут устанавливать более жесткие требования и необходимость дополнительных документов.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - "Принятие на работу и заключение трудового договора". Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации - "Трудовая книжка".